劳动争议 （2017）京02民终7384号

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。齐宝利主张其与恒利宏辰公司之间存在劳动关系，并提交工服、年会照片和考勤表照片等证据予以证明。但齐宝利提交的工服不具有唯一性，不能确认是齐宝利所有；且齐宝利提交的年会照片和考勤表照片亦没有恒利宏辰公司的名称或信息，不能证明与恒利宏辰公司相关。因此，齐宝利提交的证据不足以充分证明其主张，对齐宝利要求确认其与恒利宏辰公司之间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。齐宝利基于双方存在劳动关系要求恒利宏辰公司支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、未及时足额支付的工资和高温补贴等各项诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。判决：驳回齐宝利的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，齐宝利为证实其与恒利宏辰公司之间存在劳动关系，向法院提交了工

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。齐宝利主张其与恒利宏辰公司之间存在劳动关系，并提交工服、年会照片和考勤表照片等证据予以证明。但齐宝利提交的工服不具有唯一性，不能确认是齐宝利所有；且齐宝利提交的年会照片和考勤表照片亦没有恒利宏辰公司的名称或信息，不能证明与恒利宏辰公司相关。因此，齐宝利提交的证据不足以充分证明其主张，对齐宝利要求确认其与恒利宏辰公司之间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。齐宝利基于双方存在劳动关系要求恒利宏辰公司支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7384号上诉人（原审原告）：齐宝利，男，1969年6月9日出生，住河北省辛集市。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京恒利宏辰装饰设计有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇九村同华路北大街20排8号。法定代表人：詹志文，总经理。委托诉讼代理人：卜春雨，北……