劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第5702号

上诉人、被上诉人双方签订的《劳动合同》是当事人双方的真实意思表示，内容没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。被上诉人在职期间，与上诉人公司负责人黄冲（被上诉人提供的相关资料显示其是上诉人公司总经理，上诉人自认是其市场部经理）签订了《项目提成协议书》，对被上诉人在职期间所涉及到的工程项目提成比例进行了约定，上述约定没有违反法律的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力，事实上上诉人就上述项目也己按约定支付给被上诉人部分的提成款，因此，上诉人现在再以上述协议与其无关作为抗辩理由不足，也违反诚实信用的最基本的原则。被上诉人起诉要求上诉人支付提成款的请求合法合理，予以支持。经计算，被上诉人应获得四个项目的提成款为12742l元。被上诉人请求上诉人支付上述欠款的经济补偿金法律依据不足，原审法院予以驳回。关于上诉人扣发被上诉人2011年7月至12月每月800元浮动工资的问题，上诉人认为是被上诉人未完成销售业绩，依规定扣发，但其未提供被上诉人未完成业绩的依据，因此，上诉人扣发被上诉人800元浮动工资没有事实和法律依据，被上诉人要求上诉人返还合法合理，原审法院予以支持。关于年终奖支

上诉人、被上诉人双方签订的《劳动合同》是当事人双方的真实意思表示，内容没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。被上诉人在职期间，与上诉人公司负责人黄冲（被上诉人提供的相关资料显示其是上诉人公司总经理，上诉人自认是其市场部经理）签订了《项目提成协议书》，对被上诉人在职期间所涉及到的工程项目提成比例进行了约定，上述约定没有违反法律的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力，事实上上诉人就上述项目也己按约定支付给被上诉人部分的提成款，因此，上诉人现在再以上述协议与其无关作为抗辩理由不足，也违反诚实信用的最基本的原则。被上诉人起诉要求上诉人支付提成款的请求合法合理，予以支持。经计算，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5702号上诉人（原审被告）：广州鑫誉蓄能科技有限公司。法定代表人：姚秋明，该公司董事长。委托代理人：杨铁军，广东四方三和律师事务所律师。委托代理人：朱晨星，广东四方三和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王志强.委托代理人：肖吾松，广东海际明律师事务所律师。上诉人广州鑫誉蓄能科技有限公司因与被上诉人王志强劳动合同纠纷一案……