劳动争议 （2016）辽01民终944号

原被告签订的《劳动合同》合法有效，原告的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元的诉讼请求，经查，原告系主动提交辞职报告申请离职，被告与其解除劳动关系不存在违法行为，故不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但原告离职前被告单位确实存在欠付工资情况，原告因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。依据相关法律规定，被告应支付原告解除劳动合同补偿金7，109.58元（劳动合同解除前十二个月的平均工资3，554.79元×2年。）关于原告主张被告支付加班费47，104元的请求，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，被告提供考勤记录记载原告自入职以来共计周六出勤90天，原告劳动合同约定工资标准为2，280元，故被告应支付原告周六加班工资18，869元（月工资标准2，280元÷21.75天×90天×200%。）关于原告主张被告为原告缴纳2014年10月-2015年4月期间的养老保险、生育保险、失业保险的请求，依据相关法律规定，养老保险、生育保险、失业保险不属于法院受案范围，故该

原被告签订的《劳动合同》合法有效，原告的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元的诉讼请求，经查，原告系主动提交辞职报告申请离职，被告与其解除劳动关系不存在违法行为，故不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但原告离职前被告单位确实存在欠付工资情况，原告因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。依据相关法律规定，被告应支付原告解除劳动合同补偿金7，109.58元（劳动合同解除前十二个月的平均工资3，554.79元×2年。）关于原告主张被告支付加班费47，104元的请求，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终944号上诉人（原审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区。法定代表人：曲凯，该公司董事长。委托代理人：滕艳秋，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郭欢。委托代理人：郝明，辽宁青联律师事务所律师。上诉人沈阳北方交通重工有限公司因与被上诉人郭欢劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第4……