劳动争议 （2015）浙湖民初字第2号

双方当事人之间的劳动合同是真实意思表示，内容不违反国家法律法规规定，应确认合法有效，对双方均具有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。双方当事人在合同中约定，劳动合同解除、终止、续订劳动合同应当按照劳动合同法和国家及浙江省有关规定执行。本案天电通公司各股东于2013年2月28日召开股东会，决议解散公司。股东会议的上述决定符合公司法的相关规定，至此，陈承海与天电通公司间的劳动合同关系终止。但公司解散后仍留有公司部分人员自行进行了清算，这属于公司为自己的利益聘请相关人员从事专项清理工作，双方间构成的是劳务合同关系。陈承海也积极履行职责，为公司追回对外债权300万元，付出了一定的劳动，故公司应向陈承海支付相应的劳务费用。公司股东王强向长兴县人民法院申请公司强制清算，并于2013年5月20日被裁定立案受理。指定的公司清算组成员于5月28日向陈承海发放了包括解除劳动关系通知书在内的有关法律文书。陈承海在申报债权时，也自认收到解聘通知，公司欠付其2013年5月份的工资。此后，公司清算组并未委

双方当事人之间的劳动合同是真实意思表示，内容不违反国家法律法规规定，应确认合法有效，对双方均具有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。双方当事人在合同中约定，劳动合同解除、终止、续订劳动合同应当按照劳动合同法和国家及浙江省有关规定执行。本案天电通公司各股东于2013年2月28日召开股东会，决议解散公司。股东会议的上述决定符合公司法的相关规定，至此，陈承海与天电通公司间的劳动合同关系终止。但公司解散后仍留有公司部分人员自行进行了清算，这属于公司为自己的利益聘请相关人员从事专项清理工作，双方

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙湖民初字第2号原告：陈承海。委托代理人：李聪亮。被告：浙江天电通科技股份有限公司。诉讼代表人：任一民。委托代理人：王德兰。委托代理人：戚颖昕。原告陈承海与被告浙江天电通科技股份有限公司（以下简称天电通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，本案于2015年3月2日进行了公开开庭审理，原告陈承海及其委托代理人……