劳动争议 （2015）柳市民三终字第222号

关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人2014年5月29日开始不到单位上班也未办理任何请假手续，2014年6月2日收到单位邮寄的《催上班通知》后仍没有回单位工作，2014年6月25日被上诉人以上诉人连续旷工28日违反单位规章制度解除劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同情形。上诉人主张由于被上诉人存在增加工作量、不提供安全保护、不进行岗前安全培训、安排超出合同约定工作的违反劳动合同法的行为，因而其不到单位上班。本院认为，劳动合同双方当事人都应当依法履行劳动合同约定的权利和义务，在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决，协商不成应当通过正当合法的途径解决纠纷。本案中，首先上诉人提供的证据不足以证实被上诉人存在违反劳动合同法的行为；其次即使双方在履行劳动合同过程中发生争议也应当通过正当途径解决，而不能采取旷工的方式，因此对于上诉人的主张，本院不予支持。关于焦点二，双方劳动关系存续期间，被上诉人依法为上诉人缴纳了失业保险，同时被上诉人在解除劳动合同时也书面通知了上诉人到单位办理

关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人2014年5月29日开始不到单位上班也未办理任何请假手续，2014年6月2日收到单位邮寄的《催上班通知》后仍没有回单位工作，2014年6月25日被上诉人以上诉人连续旷工28日违反单位规章制度解除劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同情形。上诉人主张由于被上诉人存在增加工作量、不提供安全保护、不进行岗前安全培训、安排超出合同约定工作的违反劳动合同法的行为，因而其不到单位上班。本院认为，劳动合同双方当事人都应当依法履行劳动合同约定的权利和义务，在

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第222号上诉人（一审被告）廖春洪。委托代理人余柳华，柳州市金盾法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）广西金通灵鼓风机有限公司，住所地广西柳州市阳和工业新区C-13-1号。法定代表人季伟，该公司董事长。委托代理人甘伟，广西广正大律师事务所律师。委托代理人莫群林，广西广正大律师事务所实习律师。上诉人廖春洪因劳动争议一案，不……