劳动争议 （2015）三中民终字第09939号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。贝森公司作为用人单位应就姜磐的出勤情况承担举证责任。贝森公司主张姜磐严重旷工并于2014年8月1日自动离职，并向法院提交提交了姜磐出勤记录打印件为证，但该出勤记录打印件无姜磐签字确认，且依姜磐工作性质其所述经常出差应属正常且姜磐能够陈述具体出差工作事项，故本院对贝森公司的此项主张不予采信。一审法院根据本案实际情况认定姜磐实际出勤至2014年8月5日并判令贝森公司支付工资差额并无不当，本院予以维持。贝森公司未足额支付姜磐2014年7月工资，姜磐以此为由与贝森公司解除劳动关系，贝森公司依法应支付姜磐解除劳动关系经济补偿金，贝森公司上诉要求不予支付，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，贝森公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京贝森医疗器械有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京贝森医疗器械有限公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。贝森公司作为用人单位应就姜磐的出勤情况承担举证责任。贝森公司主张姜磐严重旷工并于2014年8月1日自动离职，并向法院提交提交了姜磐出勤记录打印件为证，但该出勤记录打印件无姜磐签字确认，且依姜磐工作性质其所述经常出差应属正常且姜磐能够陈述具体出差工作事项，故本院对贝森公司的此项主张不予采信。一审法院根据本案实际情况认定姜磐实际出勤至2014年8月5日并判令贝森公司支付工资差额并无不当，本院予以维持。贝森公司未足额支付姜磐2014年7月工资，姜磐以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09939号上诉人（原审原告）北京贝森医疗器械有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路甲2号四层A8010、A8011、A8012。法定代表人朴庆夏，总经理。委托代理人朱瑞领，北京市德贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜磐，男，1971年5月16日出生。上诉人北京贝森医疗器械有限公司（以下简称贝森公司）因与被上诉人姜磐劳动争议一案……