劳动争议 （2016）粤03民终5602号

富泰华公司和张寿东劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方确认张寿东在2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假。但是，富泰华公司主张上述期间带薪休假已经安排为2015年4月份的4天休息日的加班为调班。张寿东不予确认，张寿东主张富泰华公司应支付2015年4月份的加班工资。富泰华公司安排张寿东于2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假，仅为富泰华公司单方意思表示，没有证据证明富泰华公司与张寿东协商并征得张寿东同意将该4天带薪休假用于抵消2015年其它时间段的加班天数和补休，故富泰华公司自行对张寿东实行2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假，属富泰华公司用工自主权，富泰华公司理应支付放假期间的工资。根据相关法律规定，用人单位安排员工加班后方可安排补休，而非富泰华公司主张的先安排补休再安排加班。张寿东在2015年4月休息日加班4天，富泰华公司未取得张寿东同意，不得将2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假用作2015年4月的4天休息日的补休，故富泰华公司

富泰华公司和张寿东劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方确认张寿东在2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假。但是，富泰华公司主张上述期间带薪休假已经安排为2015年4月份的4天休息日的加班为调班。张寿东不予确认，张寿东主张富泰华公司应支付2015年4月份的加班工资。富泰华公司安排张寿东于2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假，仅为富泰华公司单方意思表示，没有证据证明富泰华公司与张寿东协商并征得张寿东同意将该4天带薪休假用于抵消2015年其它时间段的加班天数和补休，故富泰华公司自行对张寿

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5602号上诉人（原审原告）富泰华工业（深圳）有限公司法定代表人刘颖昕。委托代理人刘岸兰，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）张寿东。委托代理人李渊，广东文功律师事务所律师，执业证号14403201080151690，系深圳市法律援助处法律援助律师。上诉人富泰华工业（深圳）有限公司（以下简称富泰华公司）因与被上诉人张寿东劳动争议一案……