劳动争议 （2016）京03民终6730号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，数联公司主张已经向张帅足额支付了工资，但其未能提交充足有效的证据予以证明，故本院对其主张不予采信。一审法院根据张帅的工资标准、工资发放制度以及工资实发情况，认定数联公司向张帅支付2014年11月21日至2015年1月20日工资差额7266元、2015年3月21日至2015年3月30日工资1572.41元，并无不当，本院予以维持。因数联公司未能提供证据证明其已经安排张帅休年休假，故一审法院认定其向张帅支付2015年1月1日至2015年3月30日期间未休年休假工资524.14元，亦无不当，本院予以维持。综上所述，数联公司的上诉理由不能立，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京数联技术有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京数联技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　巴　

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，数联公司主张已经向张帅足额支付了工资，但其未能提交充足有效的证据予以证明，故本院对其主张不予采信。一审法院根据张帅的工资标准、工资发放制度以及工资实发情况，认定数联公司向张帅支付2014年11月21日至2015年1月20日工资差额7266元、2015年3月21日至2015年3月30日工资1572.41元，并无不当，本院予以维持。因数联公司未能提供证据证明其已经安排张帅休年休假，故一审法院认定其向张帅支付2015年1月1日至2015年3月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6730号上诉人（原审原告）北京数联技术有限公司，住所地北京市房山区长阳镇葫芦垡村西万兴路86号Ｂ-1170。法定代表人康全欣，总经理。委托代理人胡吉乐，男，1987年7月11日出生。被上诉人（原审被告）张帅，男，1986年11月19日出生。上诉人北京数联技术有限公司（以下简称数联公）因与被上诉人张帅劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……