劳动争议 （2021）湘11民再6号

本案为劳动争议纠纷。被告聘请了原告任职，并陆续签订了“聘用合同”，双方构成了劳动关系。2019年3月，因政策机构改革，不能继续聘用原告，在双方协商未果时，被告向原告下达了解除劳动合同通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的规定，可以解除双方的劳动关系。故原告认为被告系非法解除劳动关系的主张，该院不予支持。根据原告诉请，该院确定：1、原告请求支付经济补偿金符合法律规定，该院予以支持，因解除劳动合同并非用人单位存在过错，故原告请求支付经济赔偿金无法律依据，该院不予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款的规定，双方解除劳动合同，原告应得经济补偿金应分段计算，即2008年1月1日之前适用劳动部劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的调整范围，之后的适用《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。原告于2002年11月与被告形成劳动关系，至2008年1月1日，工作5年，其经济补偿金为2008年1月之前的12个月的平均月工资乘以5年，因原、被告双方均未提供2008年1月之前的12个月的平均月工资标准的证据，该院参照201

本案为劳动争议纠纷。被告聘请了原告任职，并陆续签订了“聘用合同”，双方构成了劳动关系。2019年3月，因政策机构改革，不能继续聘用原告，在双方协商未果时，被告向原告下达了解除劳动合同通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的规定，可以解除双方的劳动关系。故原告认为被告系非法解除劳动关系的主张，该院不予支持。根据原告诉请，该院确定：1、原告请求支付经济补偿金符合法律规定，该院予以支持，因解除劳动合同并非用人单位存在过错，故原告请求支付经济赔偿金无法律依据，该院不予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款的规定，双方解除劳动合同，原告应得经济补

湖南省永州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘11民再6号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：周某胜，男，1980年10月17日出生，汉族，居民，住湖南省道县。 委托诉讼代理人：周某贤，男，汉族，居民，住湖南省道县，系周某胜之父（特别授权）。 委托诉讼代理人：冯松林，湖南杰联律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：道县农业农村局，住所地湖南省道县。 法定代表人：唐某，系……