工伤保险待遇纠纷 （2015）东中法民五终字第2576号

刘景春、花季公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。刘景春在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。花季公司未依法为刘景春参加工伤保险，花季公司应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向刘景春支付工伤待遇。对于刘景春的月平均工资问题。用人单位对劳动者的出勤情况和劳动报酬情况负有举证责任。虽然刘景春对花季公司提供的工资条予以确认，但主张花季公司将工资拆分成两部分，签两份工资条，通过银行转账方式一次性支付全部工资，该工资条只是其中的一部分工资，并非全部工资。从花季公司提供的工资条来看，2014年8月、2014年9月核算的工资低于东莞市同期最低工资标准，且花季公司没有提供相应的考勤记录予以佐证刘景春的出勤情况；虽然花季公司对刘景春提供的工资单不予确认，且对刘景春提供的中国民生银行个人账户对账单的关联性不予确认，但刘景春提供的工资单和中国民生银行个人账户对账单显示的工资数额均一致，转账对方户名分别是尹胜强、刘金凤、陈芳，尹胜强曾是花季公司的投资者，陈芳是花季公司的投资者，花季公司陈述于庭后通知尹胜强、陈芳到庭协助调查，

刘景春、花季公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。刘景春在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。花季公司未依法为刘景春参加工伤保险，花季公司应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向刘景春支付工伤待遇。对于刘景春的月平均工资问题。用人单位对劳动者的出勤情况和劳动报酬情况负有举证责任。虽然刘景春对花季公司提供的工资条予以确认，但主张花季公司将工资拆分成两部分，签两份工资条，通过银行转账方式一次性支付全部工资，该工资条只是其中的一部分工资，并非全部工资。从花季公司提供的工资条来看，2014年8月、2014年9月核算的工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2576号上诉人（原审被告）：东莞市花季家居有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇正腾工业厂区厂区一厂房。法定代表人：叶桂芳，总经理。委托代理人：黄开颜、陈嘉鸣，分别为广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：刘景春。上诉人东莞市花季家居有限公司（以下简称花季公司）与被上诉人刘景春工伤保险待遇纠纷一案，不……