劳动争议 （2015）海中法民一终字第1683号

根据《仲裁法》第二条第（一）项的规定，因确认劳动关系发生的争议，适用该法。该法第二十七条规定，劳动争议申请裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，邵开壮主张蓝海酒店于2010年10月8日违法解除双方之间的劳动关系，并陈述其自2010年10月9日起未再继续在蓝海酒店上班并于2010年10月10日左右前往蓝海酒店人处填写了离职申请，故邵开壮提起劳动争议仲裁，应在2011年10月8日前提起，邵开壮直至2015年4月3日才提起劳动仲裁，已经超过了法定的一年仲裁时效。邵开壮诉称依据《最高人民法院关于审理劳动争议

根据《仲裁法》第二条第（一）项的规定，因确认劳动关系发生的争议，适用该法。该法第二十七条规定，劳动争议申请裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1683号上诉人（原审原告）：邵开壮，男，1992年11月5日出生，汉族，住海口市。被上诉人（原审被告）：海南蓝海迎宾大酒店有限公司，住所地海口市琼山区凤翔东路122-2号。法定代表人：邵国琴，该司执行董事、经理。上诉人邵开壮因与被上诉人海南蓝海迎宾大酒店有限公司（以下简称蓝海酒店）劳动争议纠纷一案，不服海口市琼山区人民法院作出……