劳动争议 （2014）一中民终字第10076号

关于绩效工资一节，数字华夏公司虽主张，张洁的绩效工资系根据其工作完成情况核发，由各事业部总监评分，按照评分比例核算绩效工资，但数字华夏公司对其上述主张未提供充分证据予以证明，且该公司提交的绩效工资发放签收单中未有张洁签字确认，故数字华夏公司应向张洁支付2014年1月、2月绩效工资3243.68元，对数字华夏公司不同意支付张洁上述期间绩效工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，数字华夏公司主张，张洁系擅自离职，但从数字华夏公司提供的证据来看，并不能证明该主张成立。而张洁主张，本案系数字华夏公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，原审法院视为双方系协商一致，由数字华夏公司提出解除劳动关系，数字华夏公司应支付张洁解除劳动关系经济补偿金4300元并无不当，本院予以确认，对数字华夏公司不同意支付张洁解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额一节，数字华夏公司主张，曾与张洁签订了劳动合同，该劳动合同被张洁拿走，但数字华夏公司未就其该项主张提交相应证据，反而数字华夏公司提交的交接表中显示，张洁接收的材料中，有

关于绩效工资一节，数字华夏公司虽主张，张洁的绩效工资系根据其工作完成情况核发，由各事业部总监评分，按照评分比例核算绩效工资，但数字华夏公司对其上述主张未提供充分证据予以证明，且该公司提交的绩效工资发放签收单中未有张洁签字确认，故数字华夏公司应向张洁支付2014年1月、2月绩效工资3243.68元，对数字华夏公司不同意支付张洁上述期间绩效工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，数字华夏公司主张，张洁系擅自离职，但从数字华夏公司提供的证据来看，并不能证明该主张成立。而张洁主张，本案系数字华夏公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，原审法院视

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第10076号上诉人（原审被告）北京数字华夏企业管理咨询有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路69号2层裙房2010号。法定代表人徐淑艳，执行董事。委托代理人钱靓，男，1982年11月13日出生，北京数字华夏企业管理咨询有限公司人事行政总监。委托代理人谢保卫，北京市京龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张洁，女，1983年2月23日出生……