劳动争议 （2017）湘02民终198号

本案系劳动争议，争议焦点为双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指双方虽未订立书面劳动合同，但在事实上劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，被告吴坚系由吴光霞招用，并由吴光霞安排工作和管理。现有证据不能证明吴光霞上述行为系出于原告的意思或代表原告，故不能认定原、被告双方达成了建立劳动关系的合意，被告主张双方存在劳动关系缺乏事实依据。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项规定:“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。以上规定旨在明确在发包方存在违法转包、发包的特定情形下，而无法认定劳动关系时，为保护劳动者合法权益，直接

本案系劳动争议，争议焦点为双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指双方虽未订立书面劳动合同，但在事实上劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，被告吴坚系由吴光霞招用，并由吴光霞安排工作和管理。现有证据不能证明吴光霞上述行为系出于原告的意思或代表原告，故不能认定原、被告双方达成了建立劳动关系的合意，被告主张双方存在劳动关系缺乏事实依据。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项规定:“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终198号上诉人（原审被告）：吴坚，男，1988年11月12日出生，汉族，湖南省株洲县。委托代理人：刘渡江，株洲市芦淞区诚信法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代收法律文书等。被上诉人（原审原告）：株洲市大坪建筑有限责任公司，住所地为株洲市天元区中达路9号株洲汽车零部件产业园3.3期13栋……