劳动争议 （2016）苏05民终4864号

金华盛公司以旷工为由解除方文花劳动关系，理应就其旷工事实进行举证。经过原审庭审调查，金华盛公司对方文花出勤记录予以认可，以方文花拒不配合调任到岗培训构成旷工，缺乏法律和规章制度依据，无法采信，其行为已构成违法解除，理应承担相应赔偿责任。此外，根据法律规定，在工伤停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。金华盛公司相应诉请缺乏法律依据，不予采信。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定判决：1、金华盛公司于判决生效之日起七日内支付方文花违法解除劳动赔偿金108625.14元；2、金华盛公司在判决生效之日起七日内支付方文花停工留薪期工资差额6881.31元；2、金华盛公司于判决生效之日起七日内支付方文花一次性工伤就业补助金5000元。案件受理费减半收取为5元，由金华盛公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，金华盛公司主张解除与方文花之间的劳动关系属于合法解除，应当提供充分的证据证实。根据金华盛公司的《人事通知》，金华盛公司依据方文花连续旷工超过五天的事实给予其解除劳动关系的决定，但在原审中

金华盛公司以旷工为由解除方文花劳动关系，理应就其旷工事实进行举证。经过原审庭审调查，金华盛公司对方文花出勤记录予以认可，以方文花拒不配合调任到岗培训构成旷工，缺乏法律和规章制度依据，无法采信，其行为已构成违法解除，理应承担相应赔偿责任。此外，根据法律规定，在工伤停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。金华盛公司相应诉请缺乏法律依据，不予采信。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定判决：1、金华盛公司于判决生效之日起七日内支付方文花违法解除劳动赔偿金108625.14元；2、金华盛公司在判决生效之日起

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终4864号上诉人（原审原告）：金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司。委托诉讼代理人：刘长武，江苏正华正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方文花。委托诉讼代理人：徐家平，江苏恒之律师事务所律师。上诉人金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司（以下简称金华盛公司）因与被上诉人方文花劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2016）苏059……