劳动争议 （2021）陕01民终7914号

依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据连城公司提供连城公司、谷小刚签订的保密协议，该协议载明“四、保密津贴，甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：”该协议为格式条款且未约定经济补偿的数额，不符合相关法律规定，故对劳动者不具有约束力，对连城公司基于该协议主张竞业限制的违约金及赔偿损失不予支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告西安连城检测技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。经审理查明，连城公司、谷小刚均认可双方的劳动关系解除时间为2019年1月18日。庭审中，连城公司明确其要求谷小刚支付的违约金7000元即为要求谷小刚返还专项培训费用7000元。谷小刚表明愿意返还连城公司培训费用1165元。一审判决查明的其余事实属实，本院依法予以确认。本院认为，谷小刚系连城公司的现场检测员和报告编写员，并非连城公司高级管理人员或高级技术人员，连城公司未合理解释谷小刚可能接触到其公司何种

依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据连城公司提供连城公司、谷小刚签订的保密协议，该协议载明“四、保密津贴，甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：”该协议为格式条款且未约定经济补偿的数额，不符合相关法律规定，故对劳动者不具有约束力，对连城公司基于该协议主张竞业限制的违约金及赔偿损失不予支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告西安连城检测技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。经审

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终7914号 上诉人（原审原告）：西安连城检测技术有限公司。法定代表人：李波，该公司总经理。委托诉讼代理人：纪玲艳，陕西奉长律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谷小刚。委托诉讼代理人：杨雅雅，陕西赛达律师事务所律师。上诉人西安连城检测技术有限公司（以下简称“连城公司”）因与被上诉人谷小刚劳动争议纠……