劳动争议 （2021）辽01民终5545号

关于原告主张的2020年5月工资。用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬。原、被告均认可原告2020年5月工资3,697.17元尚未支付，一审法院对此予以确认。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。原、被告系协商一致于2020年6月1日解除劳动合同。因被告未正常向原告支付2020年2月、3月工资，故一审法院以被告正常支付月份的工资数额为基数计算，原告解除劳动合同前月平均工资数额为4,746.11元[（4,800元+4,837.50元+4,835元+4,812.50元+4,815元+4,805元+4,790元+4,720元+4,720元+4,326.13）÷10个月]。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金差额32,207.21元（4,746.11元×11个月-20,000元）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

关于原告主张的2020年5月工资。用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬。原、被告均认可原告2020年5月工资3,697.17元尚未支付，一审法院对此予以确认。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。原、被告系协商一致于2020年6月1日解除劳动合同。因被告未正常向原告支付2020年2月、3月工资，故一审法院以被告正常支付月份的工资数额为基

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5545号上诉人（原审被告）：沈阳迈盛悦合体育用品有限公司，住所地沈阳市和平区同泽南街16号。法定代表人：赵中津，该公司总经理。委托诉讼代理人：玄书，女，该公司员工。委托诉讼代理人：曹焕红，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄宏斌，男，1974年3月20日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳迈盛悦合体育用品有限公司因与被上诉人黄……