劳动争议 （2014）三中民终字第04690号

当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证的当事人承担不利后果。李岩提交的收据盖有物业公司发票专用章，物业公司虽对该收据的真实性不予认可，但并不申请鉴定，故该院确认物业公司与李岩自2011年6月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系。因用人单位对劳动者的月收入、工资支付情况及离职情况负有举证责任，现物业公司未就此充分举证，该院对李岩主张的月工资、离职时间及原因予以采信，物业公司应支付李岩2013年4月5日至2013年5月17日的待岗工资1216.55元。因双方未签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，物业公司应当支付李岩2011年7月1日至2012年5月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额62700元（5700＊11）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条的规定，李岩2012年应享受带薪年休假2天，故物业公司应支付李岩2012年年休假工资1048.28元（5700／21.75＊2＊2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证的当事人承担不利后果。李岩提交的收据盖有物业公司发票专用章，物业公司虽对该收据的真实性不予认可，但并不申请鉴定，故该院确认物业公司与李岩自2011年6月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系。因用人单位对劳动者的月收入、工资支付情况及离职情况负有举证责任，现物业公司未就此充分举证，该院对李岩主张的月工资、离职时间及原因予以采信，物业公司应支付李岩2013年4月5日至2013年5月17日的待岗工资1216.55元。因双方未签订劳动合同，故根据《中华

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04690号上诉人（原审原告）北京美合国际酒店物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡双桥路3号一层02室。法定代表人范鹏飞，经理。委托代理人梁旺雄，北京简明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李岩，男，1975年12月14日出生。委托代理人冯树晨，北京莫庆民律师事务所律师。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人北京美合国……