劳动争议 （2015）芜中民一终字第01389号

本案争议焦点在于中天服饰公司工厂搬迁至芜湖市三山区是否属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”。首先，此次搬迁系因环保问题应政府要求而为，是不可归责于双方当事人的，双方对此均无过错；其次中天服饰公司新厂区位于芜湖市三山区，仍在芜湖市市区，可乘坐本市公共交通工具上下班，且中天服饰公司为新厂区员工提供了班车、宿舍等条件，对员工生活并未造成较大不利影响，故中天服饰公司工厂搬迁不应属于客观情况发生重大变化。在老厂区已无法继续生产的情况下，程经年拒绝前往新厂区工作，结合中天服饰公司出具的《解除劳动关系的证明》，应视为系程经年向中天服饰公司提出解除劳动合同。综上，程经年要求中天服饰公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，故不予支持。因程经年系提出解除劳动合同的一方，并不符合领取失业保险金的法定条件，其要求中天服饰公司赔偿失业金损失亦无事实和法律依据，故不予支持。对于芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会裁决中天服饰公司补齐程经年2015年1、2月份工资1337元，双方均未就此项裁决向法院提起诉讼，应视为对此项裁决无异议，故中天服饰公司应支付程经年上述工资1337元。一审法院依照《中华人民共和

本案争议焦点在于中天服饰公司工厂搬迁至芜湖市三山区是否属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”。首先，此次搬迁系因环保问题应政府要求而为，是不可归责于双方当事人的，双方对此均无过错；其次中天服饰公司新厂区位于芜湖市三山区，仍在芜湖市市区，可乘坐本市公共交通工具上下班，且中天服饰公司为新厂区员工提供了班车、宿舍等条件，对员工生活并未造成较大不利影响，故中天服饰公司工厂搬迁不应属于客观情况发生重大变化。在老厂区已无法继续生产的情况下，程经年拒绝前往新厂区工作，结合中天服饰公司出具的《解除劳动关系的证明》，应视为系程经年向中天服饰公司提出解除劳动合同。综上，程经年要求中天服饰公司支付解除劳动合同

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01389号上诉人（一审被告）：程经年，女，1967年1月10日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市新芜区，现住安徽省芜湖市。委托代理人：李祥顺，安徽泰韵律师事务所律师。委托代理人：汪丽君，安徽泰韵律师事务所律师。上诉人（一审原告）：安徽中天服饰有限责任公司，住所地安徽省芜湖市三山区。法定代表人：洪涛，该公司总经理。委托代理人：方宏，安……