劳动争议 （2014）西中民二终字第01105号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。本案中，陈志跃在西安联森医药有限责任公司处工作，西安联森医药有限责任公司应与其签订书面劳动合同，而西安联森医药有限责任公司未签订书面劳动合同，不符合法律规定，故西安联森医药有限责任公司应向陈志跃支付未签订劳动合同的双倍工资差额。陈志跃工作期间每周加班一天，西安联森医药有限责任公司应支付被告加班工资。陈志跃在西安联森医药有限责任公司工作至2013年5月6日，之后再未到西安联森医药有限责任公司处继续工作，西安联森医药有限责任公司未对陈志跃的违规行为作出合法有效处理，视为双方协商一致于2013年5月6日解除了劳动合同关系。陈志跃要求西安联森医药有限责任公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，不符合支付赔偿金的条件，原审法院依法不予支持。陈志跃要求西安联森医药有限责任公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。陈志跃要求西安联森医药有限责任公司支付其缴纳的社会保险费用，不属人民法院受案范围，不予处理。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决：一、西安联森医药

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。本案中，陈志跃在西安联森医药有限责任公司处工作，西安联森医药有限责任公司应与其签订书面劳动合同，而西安联森医药有限责任公司未签订书面劳动合同，不符合法律规定，故西安联森医药有限责任公司应向陈志跃支付未签订劳动合同的双倍工资差额。陈志跃工作期间每周加班一天，西安联森医药有限责任公司应支付被告加班工资。陈志跃在西安联森医药有限责任公司工作至2013年5月6日，之后再未到西安联森医药有限责任公司处继续工作，西安联森医药有限责任公司未对陈志跃的违规行为作出合法有效处理，视为双方协商一致于2013年5月6日解除了劳动合同关系。陈志跃要

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01105号上诉人（原审原告）西安联森医药有限责任公司。法定代表人李松霞，董事长。委托代理人王娟，陕西睿群律师事务所律师。委托代理人陈盼，陕西睿群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈志跃。委托代理人曾香英，西安市未央区辛家庙法律服所法律工作者，住该所。委托代理人陈立勋，西安市未央区辛家庙法律服所法律工作者，住该所。上诉人西安联森……