劳动争议 （2019）辽01民终9149号

关于赵泽一主张的未签劳动合同双倍工资。2016年9月10日至2017年1月5日期间，沈阳博文保安服务有限公司、辽宁文兴车辆服务有限公司虽未与赵泽一签订劳动合同，但该期间未签订劳动合同二倍工资的请求已超过法定仲裁时效；2017年1月5日，赵泽一与辽宁文兴车辆服务有限公司签订的上岗协议已载明劳动者和用人单位的名称、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬及其他权利义务约定，已具备劳动合同的相关要件，故赵泽一的该项诉讼请求该院不予支持。关于赵泽一主张的违法解除赔偿金。因沈阳博文保安服务有限公司未对解除事由予以举证，应承担其举证不能的法律后果，该院认定沈阳博文保安服务有限公司系违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认

关于赵泽一主张的未签劳动合同双倍工资。2016年9月10日至2017年1月5日期间，沈阳博文保安服务有限公司、辽宁文兴车辆服务有限公司虽未与赵泽一签订劳动合同，但该期间未签订劳动合同二倍工资的请求已超过法定仲裁时效；2017年1月5日，赵泽一与辽宁文兴车辆服务有限公司签订的上岗协议已载明劳动者和用人单位的名称、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬及其他权利义务约定，已具备劳动合同的相关要件，故赵泽一的该项诉讼请求该院不予支持。关于赵泽一主张的违法解除赔偿金。因沈阳博文保安服务有限公司未对解除事由予以举证，应承担其举证不能的法律后果，该院认定沈阳博文保安服务有限公司系违法解除。《最高人民法院关于审理

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9149号上诉人（原审被告）：沈阳博文保安服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街**（**）。法定代表人：沈军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丽君，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵泽一，男，1987年9月4日出生，满族，住吉林省辽源市龙山区。原审被告：辽宁文兴车辆服务有限公司，住所，住所地沈阳市和平区三好街******……