劳动争议 （2019）豫08民终3421号

本案属于劳动争议。关于待岗生活费是否包含社会保险费用问题：首先，市政公司、李红伟之间关于解除劳动关系、支付生活费、经济补偿金的劳动争议案件，法院生效判决判令市政公司支付2013年1月至2018年6月期间的待岗生活费61740元。其次，非因劳动者原因造成的单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资，若劳动者没有提供正常劳动的，则应支付待岗生活费。前述案件判决结果中以最低工资的70%标准确定了李红伟的待岗生活费数额，因此待岗生活费是否包含社会保险费用也应当参照最低工资的相关规定处理。最后，河南省人力资源和社会保障保障厅《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫人社劳资〔2010〕3号）文件中规定，“最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金。职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。”,据此待岗生活费中不包含职工个人缴纳的各项社会保险费用，因此市政公司理应承担双方劳动合同解除之前的各项社保费用，市政公司要求返还此笔费用于法无据，不予支持。关于解除劳动合同后各项社会保险费用返还问题：首先，市

本案属于劳动争议。关于待岗生活费是否包含社会保险费用问题：首先，市政公司、李红伟之间关于解除劳动关系、支付生活费、经济补偿金的劳动争议案件，法院生效判决判令市政公司支付2013年1月至2018年6月期间的待岗生活费61740元。其次，非因劳动者原因造成的单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资，若劳动者没有提供正常劳动的，则应支付待岗生活费。前述案件判决结果中以最低工资的70%标准确定了李红伟的待岗生活费数额，因此待岗生活费是否包含社会保险费用也应当参照最低工资的相关规定处理。最后，河南省人力资源和社会保障保障厅《关于调整河南

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3421号上诉人（原审原告）：焦作市政工程建设集团有限公司。住所地：焦作市解放区。法定代表人：余固华，总经理。委托诉讼代理人：倪晓、史广恒，河南达成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红伟，男，1971年9月11日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：王湘毅，金研律师事务所律师。上诉人焦作市政工程建设集团有限公司（以下简称市……