劳动争议 （2013）连民终字第1751号

李团结与同工公司对劳动合同期满后不再续签劳动合同及终止劳动合同后给付经济补偿金2700元，均无异议，对此依法予以确认。关于休息日及法定节假日加班工资问题，李团结未举证证明，根据李团结的工作性质，工作时间全部由其自行安排，具有不定时工作制或综合工时制的特点，故对该主张不予支持。劳动者付出劳动的，用人单位应当按时发放工资报酬。同工公司提前一个月告知李团结劳动合同期满不再续签劳动合同，故双方至2013年2月10日，已经不存在劳动关系。同工公司认可尚欠李团结2013年1月1日至10日的工资900元，但双方至2013年2月26日方办理工作交接，由于工作岗位的特殊性，在信鸽未移交前，每天仍需饲养，同工公司未举证李团结该段时间内没有饲养信鸽，故李团结要求同工公司按照原工资标准给付劳动报酬2500元（2013年1月1日至26日），未超出合同约定的原工资标准，依法予以支持。关于李团结要求同工公司支付购买信鸽价款，由于李团结向第三人购买，债权为第三人所享有，属于买卖合同关系，李团结并未偿付该款项，没有取得该债权，对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《

李团结与同工公司对劳动合同期满后不再续签劳动合同及终止劳动合同后给付经济补偿金2700元，均无异议，对此依法予以确认。关于休息日及法定节假日加班工资问题，李团结未举证证明，根据李团结的工作性质，工作时间全部由其自行安排，具有不定时工作制或综合工时制的特点，故对该主张不予支持。劳动者付出劳动的，用人单位应当按时发放工资报酬。同工公司提前一个月告知李团结劳动合同期满不再续签劳动合同，故双方至2013年2月10日，已经不存在劳动关系。同工公司认可尚欠李团结2013年1月1日至10日的工资900元，但双方至2013年2月26日方办理工作交接，由于工作岗位的特殊性，在信鸽未移交前，每天仍需饲养，同工公司

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1751号上诉人（原审原告）李团结。委托代理人乔鸿兵，江苏永信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏同工物业服务有限公司。法定代表人王传东，该公司总经理。委托代理人胡光璞、王小龙，江苏田湾律师事务所律师。上诉人李团结因与被上诉人江苏同工物业服务有限公司以下简称同工公司）劳动争议一案，不服连云港市新浦区人民法院（2013）新民初字第……