劳动争议 （2015）邯市民二终字第219号

本案争议焦点为独生子女住院期间的医疗费用和一孩化补贴是否受劳动法调整，是否属劳动争议案件，上诉人的独生子女医疗费用和一孩化补贴应否得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的范围，因福利发生的争议属劳动争议，本案中独生子女医疗费用和一孩化补贴是否属于职工的福利，根据《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第三条中的解释：“《条例》第二条第（二）项中的工资、保险、福利、培训、劳动保护分别包括哪些内容？答：……‘福利’是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上、下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。故独生子女医疗费用和一孩化补贴不属于职工的福利。由此产生的纠纷不属于劳动争议，不属劳动法的调整范围，上诉人请求的独生子女医疗费用和一孩化补贴，应向有关部门反映解决。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡玉红负担。本判决为终审判决。审

本案争议焦点为独生子女住院期间的医疗费用和一孩化补贴是否受劳动法调整，是否属劳动争议案件，上诉人的独生子女医疗费用和一孩化补贴应否得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的范围，因福利发生的争议属劳动争议，本案中独生子女医疗费用和一孩化补贴是否属于职工的福利，根据《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第三条中的解释：“《条例》第二条第（二）项中的工资、保险、福利、培训、劳动保护分别包括哪些内容？答：……‘福利’是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上、下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。故独生子女医疗费

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第219号上诉人（原审原告）胡玉红，邯郸大华印务有限公司职工。委托代理人侯立新，峰峰矿区响堂法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）邯郸大华印务有限公司。住所地：邯郸市峰峰矿区军民路*号。法定代表人郭艳苹，该公司董事长。委托代理人赵喜艮，邯郸大华印务有限公司办公室主任。上诉人胡玉红因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法……