劳动争议 （2017）粤01民终8401号

上诉人虽然对被上诉人离职时间有异议，但未能提供充分证据证实被上诉人于2015年9月21日自动离职。从被上诉人领取工资情况看，被上诉人于2015年8月15日至2015年10月15日期间每月领取工资转账，原审确认上诉人与被上诉人在2015年6月19日至2015年10月20日期间存在劳动关系正确。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。上诉人与被上诉人于2015年6月19日至2015年10月20日期间存在劳动关系，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原审判令上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求及理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二

上诉人虽然对被上诉人离职时间有异议，但未能提供充分证据证实被上诉人于2015年9月21日自动离职。从被上诉人领取工资情况看，被上诉人于2015年8月15日至2015年10月15日期间每月领取工资转账，原审确认上诉人与被上诉人在2015年6月19日至2015年10月20日期间存在劳动关系正确。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。上诉人与被上诉人于2015年6月19日至2015年1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书广东省广州市中级人民法院民事判决书（2017）粤01民终8401号上诉人(原审原告）：广州傲音餐饮管理有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：杨一伟。委托诉讼代理人：黄少剑，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁居峰，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘叔然，住广东省兴宁市。委托诉讼代理人：张朝晖，广东德法理律师事务所上海分所律……