劳动争议 （2019）京02民终14391号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现针对周良泉2017年9月的工资，中融公司称扣除的系缺勤款1636.36元，但并未提交考勤记录，也未出示周良泉请假缺勤的其他相关证据，故应由其承担举证不能的不利后果。中融公司扣款缺乏依据，应予返还。对于中融公司称因双方在劳动合同中已约定若双方发生劳动争议，应在60日内申请仲裁，周良泉在第一次申请仲裁时并未对2017年9月的工资提出异议，故而中融公司不应支付2017年9月工资差额的意见，法院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，现周良泉申请仲裁的时间并未超过法律规定的期限，故对中融公司的上述意见，法院不予采信。对于2017年10月1日至2018年10月31日期间的工资问题。法院认为，用人单位作出的解除决定因实体方面存在问题而被依法撤销、双方继续履行劳动合同的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现针对周良泉2017年9月的工资，中融公司称扣除的系缺勤款1636.36元，但并未提交考勤记录，也未出示周良泉请假缺勤的其他相关证据，故应由其承担举证不能的不利后果。中融公司扣款缺乏依据，应予返还。对于中融公司称因双方在劳动合同中已约定若双方发生劳动争议，应在60日内申请仲裁，周良泉在第一次申请仲裁时并未对2017年9月的工资提出异议，故而中融公司不应支付2017年9月工资差额的意见，法院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14391号上诉人（原审原告）：中融华晟文化投资有限公司，住所地北京市通州区宋庄文化创意产业集聚区公共服务平台**。法定代表人：萧永，总经理。委托诉讼代理人：杨贞泼，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周良泉，男，1959年4月19日出生，汉族，住重庆市江**。上诉人中融华晟文化投资有限公司（以下简称中融公司）因与被上诉人周……