劳动争议 （2016）渝一中法民终字第05752号

本案中人人乐公司是以秦英不服从人人乐公司的调动、不到新岗位上班属于旷工为由解除与秦英的劳动合同，而秦英不认可调动且一直在原工作地点打卡至人人乐公司解除其劳动合同，因此人人乐公司对秦英作出的调动是否合法是人人乐公司能否以旷工为由解除双方劳动合同的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然人人乐公司与秦英签订的劳动合同中仅约定秦英在人人乐公司担任员工工作，对工作地点和岗位没有明确约定，但是劳动合同中对调整岗位和调动的约定也是需经协商并就变更内容达成书面协议。秦英在人人乐公司下达调令前的工作地点是黄泥磅购物广场，现人人乐公司以工作需要为由调动秦英至渝州购物广场，是对秦英工作地点的变更，属于变更劳动合同的约定，应当与秦英协商一致得到秦英的同意。虽然双方也在劳动合同附件中约定秦英同意在劳动合同期内服从人人乐公司的工作调动安排，但是该约定与法律的明文规定相悖；也与双方劳动合同主文的内容相矛盾，由于双方是同时签订的劳动合同及劳动合同附件，故附件的该内容不能当然的视为双方经协商后对主文内容的变更；同

本案中人人乐公司是以秦英不服从人人乐公司的调动、不到新岗位上班属于旷工为由解除与秦英的劳动合同，而秦英不认可调动且一直在原工作地点打卡至人人乐公司解除其劳动合同，因此人人乐公司对秦英作出的调动是否合法是人人乐公司能否以旷工为由解除双方劳动合同的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然人人乐公司与秦英签订的劳动合同中仅约定秦英在人人乐公司担任员工工作，对工作地点和岗位没有明确约定，但是劳动合同中对调整岗位和调动的约定也是需经协商并就变更内容达成书面协议。秦英在人人乐公司下达调令前的工作地点是

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝一中法民终字第05752号上诉人（原审原告）：重庆市人人乐商业有限公司。法定代表人：宋涛，执行董事。委托代理人：杨芳，重庆市人人乐商业有限公司职工。被上诉人（原审被告）：秦英。委托代理人：郭田，重庆德普律师事务所律师。上诉人重庆市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐公司）与被上诉人秦英劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年5月25日作出……