劳动争议 （2021）辽05民终280号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立。本案中，史春艳自2015年7月14日至2019年10月10日期间一直在本溪市中医院从事按摩工作，受其管理由其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但双方依法存在事实劳动关系。2019年10月10日，本溪市中医院通知史春艳不用再去本溪市中医院上班，在此之前的2019年7、8、9月三个月未给史春艳发放工资，共计8718元（2906元/月×3个月），应予补发。本溪市中医院作为用人单位，向劳动者提出解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，本溪市中医院应向史春艳支付经济补偿金11624元（2906元/月×4个月）。关于史春艳主张的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”史春艳自2015年7月到本溪市中医院工作，其应在2016年8月前提出，但史春艳未举证证明在此期间提出过该主张，且上述规定系惩罚性赔偿金，并不

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立。本案中，史春艳自2015年7月14日至2019年10月10日期间一直在本溪市中医院从事按摩工作，受其管理由其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但双方依法存在事实劳动关系。2019年10月10日，本溪市中医院通知史春艳不用再去本溪市中医院上班，在此之前的2019年7、8、9月三个月未给史春艳发放工资，共计8718元（2906元/月×3个月），应予补发。本溪市中医院作为用人单位，向劳动者提出解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，本溪市中医院应

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终280号 上诉人（原审被告）本溪市中医院，住所地辽宁省本溪市平山区市府北街**。 法定代表人张霄峰，该院院长。 委托诉讼代理人张君，该院工作人员。 委托诉讼代理人赵庆敏，辽宁晓云律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）史春艳，女，1975年7月20日出生，汉族，无业，现住辽宁省本溪市平山区。 委托诉讼代理人衣诗博，辽宁同政律师事务所……