劳动争议 （2014）日民一终字第678号

上诉人技宝公司应当支付刘志花经济补偿金的法律依据系2002年1月1日施行的《山东省劳动合同条例》和2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》，上诉人刘志花虽于1999年2月到技宝公司工作，但因2002年1月1日之前未有支付经济补偿金的法律依据，且支付经济补偿金的最高年限不超过十二年，故原审法院判决认定技宝公司支付刘志花自2002年1月1日至2013年4月期间的经济补偿金并无不当，上诉人刘志花的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审根据刘志花提供的加班记录、部分工资单等证据进行核算，认定技宝公司向刘志花支付的劳动报酬低于最低工资标准，技宝公司应向刘志花支付差额工资。技宝公司对于刘志花提交的加班记录虽不认可但一审中拒不提供加班记录和考勤表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，技宝公司应承担不利的后果，其应支付刘志花加班费，本院对于其关于差额工资和加班费的主张不予采纳。综上，两上诉人的上诉理由均

上诉人技宝公司应当支付刘志花经济补偿金的法律依据系2002年1月1日施行的《山东省劳动合同条例》和2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》，上诉人刘志花虽于1999年2月到技宝公司工作，但因2002年1月1日之前未有支付经济补偿金的法律依据，且支付经济补偿金的最高年限不超过十二年，故原审法院判决认定技宝公司支付刘志花自2002年1月1日至2013年4月期间的经济补偿金并无不当，上诉人刘志花的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审根据刘志花提供的加班记录、部分工资单等证据进行核算，认定技宝公司向刘志花支付的劳动报酬低于最低工资标准，技宝公司应向刘志花支付差额工资。技宝公司对于刘志花提交的

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第678号上诉人（原审被告）刘志花，女。委托代理人费立云，女。委托代理人彭贤娟，女。上诉人（原审原告）技宝电子（日照）有限公司，住所地日照市太原路70号。法定代表人全道学，董事长。委托代理人许传峰，山东海洋律师事务所律师。委托代理人金胜学，男，该公司管理部部长，上诉人刘志花因与上诉人技宝电子（日照）有限公司（以下简称“技宝公司”）劳动……