劳动争议 （2021）豫01民终4062号

原告在被告处任考察专员（初级）一职，双方之间形成劳动合同法律关系，原告的合法权利应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因受疫情影响，被告公司未能正常运营，原告亦未向被告提供正常的劳动，参照河南省人力资源和社会保障厅发布的豫人社明电[2020]2号《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的内容，被告公司按照2020年郑州市的最低工资标准1900元/月的80%向原告支付工资并无不当，原告诉请按照正常薪资支付工资，该院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告辩称，因国家政策调整原告的岗位已经撤销，只能给原告进行调岗，但是被告提交的证据不足以证明，且根据原告提交的薪资证据能够证明调岗后薪资差距较大，原告明确表示不同意转岗，被告以原告不同意转岗为由解除双方之间的劳动合同亦未提前30日以书面形式通知原

原告在被告处任考察专员（初级）一职，双方之间形成劳动合同法律关系，原告的合法权利应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因受疫情影响，被告公司未能正常运营，原告亦未向被告提供正常的劳动，参照河南省人力资源和社会保障厅发布的豫人社明电[2020]2号《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的内容，被告公司按照2020年郑州市的最低工资标准1900元/月的80%向原告支付工资并无不当，原告诉请按照正常薪资支付工资，该院不予支持

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4062号上诉人（原审原告）：谢帅宇，男，汉族，1995年8月29日出生，住河南省唐河县。被上诉人（原审被告）：江苏非一商务咨询有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路342号16楼，统一社会信用代码：91320104MA1MFTW97C。法定代表人：牛庆丰，总经理。委托诉讼代理人:曹文腾，男，该公司员工。委托诉讼代理人:任沙沙，女，该分……