劳动争议 （2021）京01民终5955号

本案争议焦点在于王守能与恒安公司是否存在劳动关系。就此，能够确认的事实为恒安公司将北分瑞利项目、东坝养老院项目、人大公寓项目的中控岗的工作交由王守能负责，相应的上岗人员由王守能负责招聘、管理、分配报酬，从而促进岗位工作的完成。在此基础上，区分双方间建立的是承包关系还是劳动关系的关键，在于恒安公司是否对王守能进行劳动管理，双方间是否存在管理与被管理的关系。对此法院认定如下：其一，王守能可自主决定招聘事宜，包括对应聘人员的筛选与定薪，而不必受制于恒安公司的入职条件，恒安公司对王守能招聘了何人、如何约定报酬并不做干涉。这体现出双方的平等地位。其二，王守能并未举证证明恒安公司对其本人的工作时间做出要求，其本人负责排班，体现出其自行支配工作时间的权利，与劳动关系中用人单位通过双方约定、规章制度等方式对劳动者进行考勤管理的特征不符。其三，恒安公司向王守能支付的款项是双方针对项目约定的总额，具体由王守能自行决定如何分配，即便是后期支付至每个人的账户，分配方案亦是遵照王守能上报的数额。可见，恒安公司对于王守能本人每月可获得多少报酬并无决定权，此决定权在于王守能本人。这并不符合劳动关系中用人单位对劳动者

本案争议焦点在于王守能与恒安公司是否存在劳动关系。就此，能够确认的事实为恒安公司将北分瑞利项目、东坝养老院项目、人大公寓项目的中控岗的工作交由王守能负责，相应的上岗人员由王守能负责招聘、管理、分配报酬，从而促进岗位工作的完成。在此基础上，区分双方间建立的是承包关系还是劳动关系的关键，在于恒安公司是否对王守能进行劳动管理，双方间是否存在管理与被管理的关系。对此法院认定如下：其一，王守能可自主决定招聘事宜，包括对应聘人员的筛选与定薪，而不必受制于恒安公司的入职条件，恒安公司对王守能招聘了何人、如何约定报酬并不做干涉。这体现出双方的平等地位。其二，王守能并未举证证明恒安公司对其本人的工作时间做出要求

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5955号上诉人（原审原告）：王守能，男，1972年12月1日出生，汉族，中央人民广播电台空调维修工（自述），住北京市西城区。委托诉讼代理人：杨旭静，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍建杰，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路86号院3号楼6门D601。法定……