劳动争议 （2016）辽03民终559号

原、被告签订的协议书是双方真实意思表示，不违法律规定，合法有效。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告发生工伤事故，原告理应依法支付一次性伤残就业补助金。被告所得经济补偿金与一次性伤残就业补金并无冲突，可以兼得。故原告诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。据此判决：驳回原告春雨(鞍山)五金制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已缴），由原告承担。春雨制品公司的上诉理由及请求是：1、原审适用法律错误，上诉人解除与被上诉人的劳动关系在先，已向被上诉人支付了经济补偿金，被上诉人无权再行使合同解除权。2、根据《劳动合同法实施条例》，发生工伤后，且符合劳动合同终止情形（不包括解除合同情形），就业补助金和经济补偿金才同时兼得。本案中，被上诉人已丧失诉权，已无法再行使合同解除权，当然也就无权请求支付就业补助金。假设被上诉人有诉权，那么就

原、被告签订的协议书是双方真实意思表示，不违法律规定，合法有效。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告发生工伤事故，原告理应依法支付一次性伤残就业补助金。被告所得经济补偿金与一次性伤残就业补金并无冲突，可以兼得。故原告诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。据此判决：驳回原告春雨(鞍山)五金制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已缴

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终559号上诉人（原审原告）：春雨（鞍山）五金制品有限公司，住所地鞍山市千山区达旗路10号。法定代表人：李明晃，该公司董事长。委托代理人：梅洪永，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：于非凡。委托代理人：王有杰，鞍山市铁西区公信法律服务所法律工作者。原审原告春雨（鞍山）五金制品有限公司（以下简称春雨制品公司）与原审被告于非凡劳动争议纠纷……