劳动争议 （2016）琼01民终478号

一、关于张裕兴申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。自1998年7月起，南洋公司不再安排张裕兴工作，也未向其发放基本工资或生活费，张裕兴应视为南洋公司的下岗待业人员。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张裕兴自2011年3月起办理退休后与南洋公司不再存在劳动关系，张裕兴申请劳动争议仲裁并主张保护其合法权益的法定时效期间应自2011年3月开始起算一年，即其最迟应于2012年3月之前申请劳动仲裁，张裕兴于2015年1月6日申请劳动仲裁，已超过法定的一年仲裁时效，且张裕兴未能提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故张裕兴要求解除双方的劳动关系、给予其经济补偿及支付其1998年7月至2014年9月的最低生活费123360元的诉求，原审法院不予支持正确，本院应予维持。张裕兴在上诉中主张本案应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的有关规定，因劳动争议需经仲裁前置，故本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定处理，张裕兴知道或者应

一、关于张裕兴申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。自1998年7月起，南洋公司不再安排张裕兴工作，也未向其发放基本工资或生活费，张裕兴应视为南洋公司的下岗待业人员。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张裕兴自2011年3月起办理退休后与南洋公司不再存在劳动关系，张裕兴申请劳动争议仲裁并主张保护其合法权益的法定时效期间应自2011年3月开始起算一年，即其最迟应于2012年3月之前申请劳动仲裁，张裕兴于2015年1月6日申请劳动仲裁，已超过法定的一年仲裁时效，且张裕兴未能提供证据证明仲裁

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终478号上诉人（原审原告）：张裕兴，男，1956年3月20日出生，汉族，住海口市。委托代理人：卢家轩、林方州，海南天皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南洋航运集团股份有限公司。住所地海口市世贸东路*号裙房第*层*号。法定代表人：唐广敏，董事长。委托代理人：马东瑞，该司法务经理。上诉人张裕兴因与被上诉人南洋航运集团股份有限公司（以……