劳动争议 （2016）闽02民终5205号

亿升科技公司与郑泓达劳动关系于2015年5月16日解除，至2016年5月15日已满一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，亿升科技公司于2016年5月16日申请仲裁，已超过申请仲裁的一年时效期间。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决:驳回亿升科技公司的诉讼请求。二审查明，2016年5月15日为周日。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百九十八条的规定，期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日，而星期日或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。本案中，双方于2015年5月16日解除劳动关系，至2016年5月15日，仲裁时效期间满一年。但因2016年5月15日为周日，根据上述规定，本案仲裁时效期间届满之日应顺延至2016年5月16日。亿升科技公司于2016年5月16日提起仲裁，并未超过仲裁时效期间。一审以超过仲裁时效期间为由驳回亿升技公司的诉讼请

亿升科技公司与郑泓达劳动关系于2015年5月16日解除，至2016年5月15日已满一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，亿升科技公司于2016年5月16日申请仲裁，已超过申请仲裁的一年时效期间。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决:驳回亿升科技公司的诉讼请求。二审查明，2016年5月15日为周日。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百九十八条的规定，期间的最后一天是星期

福建厦门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）闽02民终5205号上诉人（原审原告）：厦门亿升科技有限公司，住所地厦门市软件园望海路63号801C。法定代表人：刘军，董事长。委托诉讼代理人：张永荣，福建远大联盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑泓达，男，1979年12月5日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托诉讼代理人：詹振郊，福建冠德律师事务所律师。上诉人厦门亿升科技有限公司（以下……