劳动争议 （2014）锡民终字第1586、1587号

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，敦南公司虽称其与陈志萍解除劳动关系符合劳动合同法第四十条第三项的条件，系依法解除，但其所提供的郭南科技股份有限公司MS产品部关于人员裁减的决议系其公司单方制作，陈志萍并未予以认可，故对敦南公司所述事实不予采信。敦南公司另称其系经济性裁员，但又明确表示经济性裁员申请最终未获批准，故现有证据无法证明存在致使劳动合同无法履行的客观情况，敦南公司据此与陈志萍解除劳动关系系违法解除，应向陈志萍支付经济赔偿金。陈志萍、敦南公司对锡新劳仲案字（2014）第5号仲裁裁决书中确认的经济赔偿金数额77748元并无异议，故确认敦南公司应向陈志萍支付经济赔偿金77748元，敦南公司已向陈志萍支付了38566元，还需支付39182元。关于陈志萍要求敦南公司支付2013年度年终奖金3220元的请求，因陈志萍提供的敦南公司2013年度年终奖金发放通知中明确发放对象系2014年1月24日在职之全体员工，陈志萍当时已与敦南公司解除劳动关系，并不符合发放年终奖金的条件，故对陈志萍的该项请求不予支持。关于陈志萍主张的未履行合同期限内的收入损失，因该请求

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，敦南公司虽称其与陈志萍解除劳动关系符合劳动合同法第四十条第三项的条件，系依法解除，但其所提供的郭南科技股份有限公司MS产品部关于人员裁减的决议系其公司单方制作，陈志萍并未予以认可，故对敦南公司所述事实不予采信。敦南公司另称其系经济性裁员，但又明确表示经济性裁员申请最终未获批准，故现有证据无法证明存在致使劳动合同无法履行的客观情况，敦南公司据此与陈志萍解除劳动关系系违法解除，应向陈志萍支付经济赔偿金。陈志萍、敦南公司对锡新劳仲案字（2014）第5号仲裁裁决书中确认的经济赔偿金数额77748元并无异议，故确认敦南公司应向陈志萍

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1586、1587号上诉人［系（2014）新民初字第0265、0266号原告（被告）］陈志萍。被上诉人［（2014）新民初字第0265、0266号被告（原告）］敦南科技（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区70号地块。法定代表人宋恭源，该公司董事长。委托代理人叶荣庆、周磊，江苏庆源律师事务所律师。上诉人陈志萍因与被上诉人敦……