劳动争议 （2021）川01民终3991号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，根据被告成杰举出的微信聊天记录、结合病历资料、借支单、通话录音以及双方陈述，可以认定成杰为安帮公司提供劳动，接受安帮公司的管理，双方自2018年6月1日至2019年10月12日期间存在事实劳动关系。因安帮公司未与成杰签订书面劳动合同，依法应当支付2018年7月1日至2019年6月1日期间二倍工资差额，同时，因成杰于2019年11月14日申请仲裁，2018年11月15日之前的二倍工资差额的请求已过仲裁时效，故一审法院对2018年11月15日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。按照2019年1月1日之前100元/天与2019年1月1日起160元/天的工资标准计算，成杰2018年11月15日至2019年6月1

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，根据被告成杰举出的微信聊天记录、结合病历资料、借支单、通话录音以及双方陈述，可以认定成杰为安帮公司提供劳动，接受安帮公司的管理，双方自2018年6月1日至2019年10月12日期间存在事实劳动关系。因安帮公司未与成杰签订书面劳动合同，依法应当支

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3991号 上诉人（原审原告）：成都安帮展览服务有限公司，住所地四川省成都市成华区桃蹊路189号附3号。 法定代表人：文安帮，职务不详。 委托诉讼代理人：蒋梦娇，四川开山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成杰，男，1999年11月15日出生，汉族，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：李和潇，四川蜀信律师事务所律师。 上诉人成都……