劳动争议 （2014）沧民终字第191号

周建红自2011年5月份开始就在恒达公司工作，操作冲床，月平均工资2500，双方没有签订劳动合同，上述事实有任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会生效的仲裁裁决书予以证实，对此本院予以认定。任丘市恒达公司没有提交证据否定该裁决书认定的事实，故本院对其主张与周建红不存在劳动关系的意见，不予采纳。恒达公司与周建红没有签订劳动合同的事实，双方对此没有异议，本院也予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依照上述法律规定，恒达公司应向

周建红自2011年5月份开始就在恒达公司工作，操作冲床，月平均工资2500，双方没有签订劳动合同，上述事实有任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会生效的仲裁裁决书予以证实，对此本院予以认定。任丘市恒达公司没有提交证据否定该裁决书认定的事实，故本院对其主张与周建红不存在劳动关系的意见，不予采纳。恒达公司与周建红没有签订劳动合同的事实，双方对此没有异议，本院也予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第191号上诉人（原审原告）：任丘市恒达集装箱配件有公司。法定代表人：张进中，该公司总经理。委托代理人：张元媛、陈亚南，河北宪泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周建红，男，汉族。委托代理人：段艳丽，河北华友律师事务所律师。上诉人任丘市恒达集装箱配件有公司（下称恒达公司）与被上诉人周建红因劳动争议纠纷一案，不服任丘市人民法院（201……