劳动争议 （2019）冀06民终3459号

合法的劳动关系受法律保护，建立劳动关系应订立劳动合同。七山公司自用工时虽未与朱雪华签订书面劳动合同，但七山公司和朱雪华符合法律、法规规定的主体资格，且朱雪华工作期间受七山公司的管理，从事七山公司安排的有报酬的劳动，并提交其在七山公司处工作的工作服照片及七山公司发放工资的银行卡明细等证据证实，故一审法院确定七山公司与朱雪华于2017年9月25日至2018年3月14日存在劳动关系；七山公司自用工之日起超过一个月未与朱雪华签订书面劳动合同，应当支付自2017年9月25日满一个月的次日起，即2017年10月26日起向朱雪华支付共4.5个月的每月二倍工资的差额部分（12000元×4.5个月）54000元；朱雪华在工作期间的法定节假日为2017年国庆节和中秋节、2018年元旦、春节共6天，七山公司未提交证据证实朱雪华在该节假日未提供劳动的证据，应支付朱雪华法定节假日三倍工资的差额部分，为（12000元÷21.75天×300%×6天）9931.03元；朱雪华在七山公司处工作5.5个月，每月休息日为8天，休息日共为44天，根据朱雪华在庭审中“约定每周休息两天，期间只休息过两次”的陈述，确定朱雪华在七山

合法的劳动关系受法律保护，建立劳动关系应订立劳动合同。七山公司自用工时虽未与朱雪华签订书面劳动合同，但七山公司和朱雪华符合法律、法规规定的主体资格，且朱雪华工作期间受七山公司的管理，从事七山公司安排的有报酬的劳动，并提交其在七山公司处工作的工作服照片及七山公司发放工资的银行卡明细等证据证实，故一审法院确定七山公司与朱雪华于2017年9月25日至2018年3月14日存在劳动关系；七山公司自用工之日起超过一个月未与朱雪华签订书面劳动合同，应当支付自2017年9月25日满一个月的次日起，即2017年10月26日起向朱雪华支付共4.5个月的每月二倍工资的差额部分（12000元×4.5个月）54000元

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终3459号上诉人（原审原告、被告)：涞源县七山旅游开发有限公司，住所地河北省保定市涞源县白石山镇西龙虎村**，统一社会信用代码：91130630MA080RGBXG。法定代表人：赵展琨，该公司经理。委托诉讼代理人：卢法孟，北京市沁润源律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：朱雪华，男，1982年7月21日出生，汉族，住北京市昌平区……