劳动争议 （2016）冀06民终765号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中孙锦涛虽未由金通公司直接招用而由他人介绍从事线路维护工作，但是其从事的工作是金通公司承揽的联通公司定州分公司的施工项目并交由姜国占具体施工，孙锦涛所做工作是金通公司的业务组成部分，金通公司虽未直接对孙锦涛进行劳动管理，孙锦涛也不直接从金通公司处领取报酬，但是金通公司将工程交由不具备用工主体资格的自然人姜国占，对该自然人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的金通公司承担用工主体责任，所以金通公司应当承担用工主体责任，金通公司、孙锦涛之间存在事实劳动关系。根据《中

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中孙锦涛虽未由金通公司直接招用而由他人介绍从事线路维护工作，但是

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀06民终765号上诉人（原审原告）河北金通通信工程有限公司，住所地：保定市复兴中路3111号。法定代表人李永强，该公司总经理。委托代理人李增良，该公司职员。被上诉人（原审被告）孙锦涛。委托代理人魏晓华，河北匡合律师事务所律师。委托代理人谈根栓。被上诉人（原审第三人）中国联合网络通信有限公司定州市分公司，住所地：定州市北城区大道观街。法定代表人……