劳动争议 （2019）皖01民终8645号

夏学富与云海公司因岗位变动、劳动报酬支付发生争议，夏学富以此为由要求解除劳动合同并请求经济补偿金，符合法律规定，予以支持，故云海公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。夏学富在云海公司工作3年，云海公司应支付其解除劳动合同经济补偿金12936元（4312元/月×3个月）。因云海公司已支付夏学富2019年1-2月的工资及未休年休假工资，且夏学富2019年3月未到公司上班，故夏学富主张云海公司支付其2019年1-3月的工资以及未休年休假工资，没有事实依据，不予支持。云海公司实行综合计算工时制，其考勤检查管理办法规定生产人员每天工作时间为10小时，期间轮休1小时，现仅凭考勤打卡记录无法证明夏学富存在超时加班的事实，故夏学富主张加班工资证据不足，不予支持。该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、云海公司于判决生效后七日内支付夏学富解除

夏学富与云海公司因岗位变动、劳动报酬支付发生争议，夏学富以此为由要求解除劳动合同并请求经济补偿金，符合法律规定，予以支持，故云海公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。夏学富在云海公司工作3年，云海公司应支付其解除劳动合同经济补偿金12936元（4312元/月×3个月）。因云海公司已支付夏学富2019年1-2月的工资及未休年休假工资，且夏学富2019年3月未到公司上班，故夏学富主张云海公司支付其2019年1-3月的工资以及未休年休假工资，没有事实依据，不予支持。云海公司实行综合计算工时制，其考勤检查管理办法规定生产人员每天工作时间为10小时，期间轮休1小时，现仅凭考勤打卡记录无法证明夏

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8645号上诉人（原审原告、被告）：夏学富，男，1963年2月23日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：方世好，巢湖市环城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原告）：巢湖云海镁业有限公司，住所地安徽省巢湖市夏阁镇华巢大道1号，统一社会信用代码913401006789117642。法定代表人：梅小明，董事长。委托诉讼代理人……