劳动争议 （2021）湘01民终2697号

一、对于劳动关系的认定问题。一审法院已在（2020）湘0105民初8690号案件中进行了确认，开福联播服务部及湖南联播公司对杨某存在共同用工的事实。二、对于工资差额的支付问题。根据杨某2020年1月-3月工资条、微信聊天记录、银行付款回单等，一审法院可以确认杨某2020年1-3月应发工资为24020元，庭审中杨某自认已收到3104元，故开福联播服务部及案外人湖南联播公司还应向杨某支付工资20916元。对于开福联播服务部提出未拖欠工资的主张，对于工资支付等有关证据属于用人单位掌握管理的范畴，用人单位应当提供证据证明已足额支付工资。现开福联播服务部并无证据证明其已向杨某足额支付2020年1-3月工资，故对于开福联播服务部的该项主张，一审法院不予支持。三、对于经济补偿金的支付问题。杨某以拖欠工资为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，结合杨某月工资及工作年限，仲裁委裁决开福联播服务部向杨某支付经济补偿金15000元并无不当，故对于开福联播服务部提出的无需支付经济补偿金的主张，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第

一、对于劳动关系的认定问题。一审法院已在（2020）湘0105民初8690号案件中进行了确认，开福联播服务部及湖南联播公司对杨某存在共同用工的事实。二、对于工资差额的支付问题。根据杨某2020年1月-3月工资条、微信聊天记录、银行付款回单等，一审法院可以确认杨某2020年1-3月应发工资为24020元，庭审中杨某自认已收到3104元，故开福联播服务部及案外人湖南联播公司还应向杨某支付工资20916元。对于开福联播服务部提出未拖欠工资的主张，对于工资支付等有关证据属于用人单位掌握管理的范畴，用人单位应当提供证据证明已足额支付工资。现开福联播服务部并无证据证明其已向杨某足额支付2020年1-3月工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2697号上诉人（原审原告）：罗某，女，1992年2月9日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：刘益恒，湖南源真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨某，女，1987年9月6日出生，住湖南省长沙市雨花区。上诉人罗某因与被上诉人杨某劳动争议一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初8681号民事判决，向本院提……