劳动争议 （2014）三中民终字第04424号

本案争议的焦点在于金鑫圣货代公司是否属于违法解除劳动合同。2012年11月20日，金鑫圣货代公司向崔光磊发出《协商解除劳动合同通知》，提出希望与崔光磊协商解除劳动合同，并要求崔光磊在3日内书面予以答复，如不同意则安排停工等待，停工期支付生活费。2012年11月22日，崔光磊以电子邮件形式回复金鑫圣货代公司，要求金鑫圣货代公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同日，金鑫圣货代公司工作人员孟杉用QQ聊天与崔光磊交谈，双方就《协商解除劳动合同通知》理解上存在分歧，孟杉虽提到要求崔光磊上班，不上班记旷工，但其通过QQ聊天交谈，要求崔光磊上班，且未给出明确的工作岗位和地点，内容不完整，无法认定属于正式通知崔光磊。2012年11月27日，孟杉通过电话回复崔光磊，金鑫圣货代公司不接受解除劳动合同的条件。从上述过程可知，在2012年11月20日至11月27日期间，崔光磊与金鑫圣货代公司处于协商解除劳动合同期间。而金鑫圣货代公司于2012年11月27日以崔光磊连续旷工为由解除劳动合同，缺乏依据。故一审法院认定金鑫圣货代公司系违法解除劳动合同，并判决金鑫圣货代公司支付赔偿金，并无不当。综上，金鑫圣货代公司的上诉

本案争议的焦点在于金鑫圣货代公司是否属于违法解除劳动合同。2012年11月20日，金鑫圣货代公司向崔光磊发出《协商解除劳动合同通知》，提出希望与崔光磊协商解除劳动合同，并要求崔光磊在3日内书面予以答复，如不同意则安排停工等待，停工期支付生活费。2012年11月22日，崔光磊以电子邮件形式回复金鑫圣货代公司，要求金鑫圣货代公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同日，金鑫圣货代公司工作人员孟杉用QQ聊天与崔光磊交谈，双方就《协商解除劳动合同通知》理解上存在分歧，孟杉虽提到要求崔光磊上班，不上班记旷工，但其通过QQ聊天交谈，要求崔光磊上班，且未给出明确的工作岗位和地点，内容不完整，无法认定属于正式通知崔光

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04424号上诉人（原审原告）天津金鑫圣国际货运代理有限公司，住所地天津港保税区海滨八路78号1-435（437）室。法定代表人STEPHENKETU（斯蒂芬.凯图）。委托代理人孟杉，男，1982年9月22日出生，天津金鑫圣国际货运代理有限公司人力资源经理。委托代理人赵海涛，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔光磊，男，1……