劳动争议 （2019）赣0321民初467号

被告向茂朝经人介绍来到原告煤矿工作，虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。 被告在原告处工作时间仅三个多月，由于是采取按劳取酬的方式支付工资，且煤矿工作时间不稳定，无法计算其月平均工资，本院认为应以2017年江西省城镇私营单位分行业（采矿业）就业人员年平均工资41842元（月工资3487元）作为计算被告的工伤赔偿标准。 被告在原告处上班时受伤，被认定为工伤，并被鉴定为伤残十级，依法享受相关的工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等待遇应依法从工伤保险基金中支付；被告应享受的一次性伤残就业补助金应由用人单位支付；被告于2018年6月22日至2018年7月2日期间共11天接受工伤医疗以及治疗后在原告处休息一个月需要暂停工作，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在的用人单位支付；对于原告已经向被告支付的20000元应从其应该向被告支付的工伤待遇中予以扣除。 综上，原告应向被告支付的工伤待遇费用合计为50097元，其中：

莲花县兴隆煤矿与向茂朝劳动争议一审民事判决书

江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0321民初467号原告：莲花县兴隆煤矿，住所地莲花县坊楼镇江山村，统一社会信用代码91360000767037001L。 法定代表人：刘清华，矿长。 委托诉讼代理人：刘启华，代理权限为：特别授权。 委托诉讼代理人：郭海文，莲花县法律援助中心律师，代理权限为：一般代理。 被告：向茂朝，男，1970年5月13日出生，汉族，住云南省巧家县。 原告莲花……