劳动争议 （2018）鲁0982民初9140号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、被告是否有权利向原告主张工伤待遇；二、原告主张的各项费用如何计算。 关于第一个问题，原告于颂田在新泰市光明煤矿工作中遭受工伤并且劳动能力障碍程度为五级。 2009年新泰市光明煤矿关停，原告被安排到被告处工作，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但是被告每月支付原告生活费，已经建立起劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原告有权向被告主张相关的工伤保险待遇。 关于第二个问题，依照《工伤保险条例》第三十六条的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。 伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由用人单位不足差额。 经职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要
于颂田与新泰市韩庄煤矿劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0982民初9140号原告：于颂田，男，1978年5月23日生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：于洋，山东青阳律师事务所律师。 被告：新泰市韩庄煤矿，住所地新泰市西张庄镇韩庄村南，统一社会信用代码：913700007061391437。 法定代表人陈方杰，该矿矿长。 委托诉讼代理人：和西龙，山东众成天信律师事务所律师。 于颂田与被告新泰市韩庄煤……