劳动争议 （2019）苏0303民初632号

一、关于一次性伤残就业补助金及伤残津贴问题。 根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残的支付18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 本案中，原告工伤五级伤残，按照规定，其有权与被告解除劳动关系，被告应支付一次性伤残就业补助金，李健主张一次性伤残就业补助金85500元，本院予以支持。 根据

李健与徐州蓝天商业大楼劳动争议一审民事判决书

江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初632号原告：李健，男，1965年9月12日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：孙晓敏，江苏清韵律师事务所律师。 被告：徐州蓝天商业大楼，住所地徐州市淮海东路**。 法定代表人：李金平，该单位总经理。 委托诉讼代理人：焦明慧，江苏汇君律师事务所律师。 原告李健与被告徐州蓝天商业大楼劳动争议一案，本院于2019年1月28日……