劳动争议 （2019）鲁0982民初6247号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的芳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。” 被告所受伤害为工伤，2017年12月22日被评定为六级伤残，2019年2月27日被评定为四级伤残，被告停工留薪期满后未工作，原告也没有提交证据证实给被告安排了适当工作，所以被告要求2018年8月至2019年2月期间的伤残津贴，于法有据，本院予以支持。 2018年6月1日起新泰市最低工资标准为每月1730元，因原告发放的金额低于当地最低工资标准，所以应按最低工资标准计算伤残津贴，原告认为不应支付伤残津贴，但对按最低工资标准计算的伤残津贴金额12110元无异议，所以原告应支付被告2018年8月至2019年2月期间的伤残津贴12110元。 综上所述，依据《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：一、原告新泰市韩庄煤矿支付被
摘要
新泰市韩庄煤矿与高强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0982民初6247号原告：新泰市韩庄煤矿，住所地新泰市西张庄镇韩庄村南，统一社会信用代码913700007061391437。 法定代表人：李寿山，该矿矿长。 委托诉讼代理人：和西龙，山东众成天信律师事务所律师。 被告：高强，男，1966年3月26日生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：柏正海，新泰东都法律服务所法律工作者。 原告新泰市韩庄煤矿……