劳动争议 （2015）三中民终字第09511号

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。施耐德公司主张田国政2010年和2012年绩效评估结果均为2分，考核结论为不胜任工作，欲对其改进绩效，但田国政坚持己见，同时拒绝调整工作岗位，按照员工手册的规定，员工无正当理由拒绝公司培训、绩效改进计划或工作岗位调整的，为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。就此，施耐德公司应当就田国政是否存在不胜任工作；田国政不胜任工作又拒绝培训或调整工作岗位，施耐德公司据此解除劳动合同是否符合法律规定予以充分证明。施耐德公司主张田国政不胜任工作又拒绝培训或调整工作岗位，属于严重违反公司规章制度，其前提在于田国政是否不胜任工作，否则不涉及拒绝培训或调整工作岗位的问题。关于田国政是否不胜任工作，施耐德公司主张田国政2010年和2012年先后两次考核

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。施耐德公司主张田国政2010年和2012年绩效评估结果均为2分，考核结论为不胜任工作，欲对其改进绩效，但田国政坚持己见，同时拒绝调整工作岗位，按照员工手册的规定，员工无正当理由拒绝公司培训、绩效改进计划或工作岗位调整的，为严重违反公司规章制度，公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09511号上诉人（原审原告、被告）施耐德电气（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区望京东路六号A座。法定代表人朱海，董事长。委托代理人郭威，北京市天元律师事务所律师。委托代理人张欣，北京市天元律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）田国政，男，1965年3月18日出生。委托代理人赵恒，北京市盈科律师事务所律师。上诉人施耐德电气（中国）……