劳动争议 （2017）京02民终10637号

双方签订的劳动合同约定石雷鸣负责业务工作内容，没有人事管理；盖安德公司提交的证据也不能证明石雷鸣负责人事管理工作。劳动合同期满后，石雷鸣继续在盖安德公司工作，盖安德公司未与石雷鸣续签书面劳动合同，应向石雷鸣支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。盖安德公司不同意支付，法院不予支持。盖安德公司提出系双方协商一致解除劳动关系，对此石雷鸣不认可。盖安德公司提交的证据并不能证明双方就解除劳动关系达成一致意见。在双方未就除劳动关系达成协议的情况下，盖安德公司以双方协商一致为由与石雷鸣解除劳动关系，盖安德公司属违法解除劳动关系。盖安德公司应向石雷鸣支付违法解除劳动关系赔偿金，其不同意支付，法院不予支持。判决：一、自判决生效之日起10日内，盖安德咨询（北京）有限责任公司向石雷鸣支付2016年2月25日至10月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额98379.45元；二、自判决生效之日起10日内，盖安德咨询（北京）有限责任公司向石雷鸣支付违法解除劳动关系赔偿金87500元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审

双方签订的劳动合同约定石雷鸣负责业务工作内容，没有人事管理；盖安德公司提交的证据也不能证明石雷鸣负责人事管理工作。劳动合同期满后，石雷鸣继续在盖安德公司工作，盖安德公司未与石雷鸣续签书面劳动合同，应向石雷鸣支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。盖安德公司不同意支付，法院不予支持。盖安德公司提出系双方协商一致解除劳动关系，对此石雷鸣不认可。盖安德公司提交的证据并不能证明双方就解除劳动关系达成一致意见。在双方未就除劳动关系达成协议的情况下，盖安德公司以双方协商一致为由与石雷鸣解除劳动关系，盖安德公司属违法解除劳动关系。盖安德公司应向石雷鸣支付违法解除劳动关系赔偿金，其不同意支付，法院不予支持。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10637号上诉人（原审原告）：盖安德咨询（北京）有限责任公司，住所地北京市东城区东直门南大街5号中青旅大厦601室。法定代表人：王献平，执行董事。委托诉讼代理人：宋海波，北京市中磐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石雷鸣，男，1963年2月22日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：屈振红，北京市华一律师事务所律师。上诉人盖安德咨……