申请撤销仲裁裁决 （2019）鲁07民特68号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案中申请人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均属于工伤保险方面的待遇，相关仲裁裁决应为终局裁决。同理，申请人以超过当地最低工资标准12个月金额为由，主张不应适用终局裁决，没有法律及事实依据，本院不予支持。被申请人主张停工留薪期工资，并于仲裁中提供了相应的住院病历；申请人虽称被申请人从未申请过停工留薪，但在被申请人养伤期间申请人仍以生活费名义向其发放费用，应视为申请人认可了被申请人的养伤行为，故综合以上情况，应认定申请人应向被申请人支付停工留薪期工资，对申请人的相应主张，本院不予支持。申请人主张被申请人未提出解除劳动合同，与查明的事实不符，对其该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 驳回潍坊斐越工贸有限公司请求撤销坊劳人仲案字（2018）第427号仲裁裁决的申请。 申请费400元，由潍坊斐越工贸有限公司负担。 审判长　尹　义 审判员　宫　磊 审

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案中申请人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均属于工伤保险方面的待遇，相关仲裁裁决应为终局裁决。同理，申请人以超过当地最低工资标准12个月金额为由，主张不应适用终局裁决，没有法律及事实依据，本院不予支持。被申请人主张停工留薪期工资，并于仲裁中提供了相应的住院病历；申请人虽称被申请人从未申请过停工留薪，但在被申请人养伤期间申请人仍以生活费名义向其发放费用，应视为申请人认可了被申请人的养伤行为，故综合以上情况，应认定申请人

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁07民特68号 申请人：潍坊斐越工贸有限公司，住所地：潍坊市坊子区崇文街以北、规划路以南。 法定代表人：刘红，总经理。 委托诉讼代理人：刘浩然，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：王光辉，男，该公司职工。 被申请人：卢福林，男，1967年8月21日生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：周伟杰，山东睿盛律师事务所律师。 申请人潍坊斐越工……