劳动争议 （2019）晋01民终6108号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项对“劳动争议发生之日”做了明确规定，即“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告与被告之间的事实劳动关系存续期间为2003年6月至2015年2月6日，根据申请仲裁的时效规定，2015年2月6日为原、被告终止劳
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项对“劳动争议发生之日”
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终6108号上诉人（原审原告）：苏文平，男，1968年5月19日出生，汉族，住太原市。公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：山西太原神龙应用技术有限公司，住所地：太原市万柏林区开城路**。统一社会信用代码：×××。法定代表人：尹燕飞，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李津，男，山西太原神龙应用技术有限公司经理，住太原市小店区晋阳街臻观……