劳动争议 （2018）鲁06民终3782号

具有完全民事行为能力的自然人应当对其自身的民事法律行为承担相应的法律后果。尉联红要求金山公司向其支付经济补偿的理由为金山公司未依法为其缴纳各项社会保险费，第一，虽然客观上金山公司未给尉联红依法缴纳各项社会保险费，但从尉联红入职时向金山公司递交的书面申请看，双方对该问题已达成合意，由金山公司将本应负担的社会保险费随工资发放给尉联红，尉联红保证不会因此产生任何劳动纠纷，如有发生，一切后果由其本人承担。该合意的内容虽因违反法律的强制性规定而归为无效，但不能否认尉联红后又以此为由要求金山公司支付经济补偿金的行为违反了诚实信用原则的事实。同时，因金山公司已将其应负担的社会保险费随工资发放给尉联红，并未从中获取任何利益，因此应认为金山公司并不存在损害尉联红合法权益的主观恶意。第二，我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形致使劳动者提出解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，劳动者要求用人单位支付经济补偿的前提有两个，其一是用人单位存在法条中列举的违法情形，其二是劳动者以此为由提出解除劳动关系。尉联红向金山公司递交的离职申

具有完全民事行为能力的自然人应当对其自身的民事法律行为承担相应的法律后果。尉联红要求金山公司向其支付经济补偿的理由为金山公司未依法为其缴纳各项社会保险费，第一，虽然客观上金山公司未给尉联红依法缴纳各项社会保险费，但从尉联红入职时向金山公司递交的书面申请看，双方对该问题已达成合意，由金山公司将本应负担的社会保险费随工资发放给尉联红，尉联红保证不会因此产生任何劳动纠纷，如有发生，一切后果由其本人承担。该合意的内容虽因违反法律的强制性规定而归为无效，但不能否认尉联红后又以此为由要求金山公司支付经济补偿金的行为违反了诚实信用原则的事实。同时，因金山公司已将其应负担的社会保险费随工资发放给尉联红，并未从

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终3782号上诉人（原审被告）：尉联红，女，1969年12月9日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：姜国民，男，住海阳市，由海阳市徐家店镇万家夼村民委员会推荐。被上诉人（原审原告）：山东金山国际酒店有限公司，住所地莱阳市鹤山路83号。法定代表人：孙加伟，执行董事。委托诉讼代理人：孙啟，男，该公司工作人员。上诉人尉联红因与被上诉人山东金……